martes, 19 de septiembre de 2017

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662 06 12 50

El impago de salarios es uno de los principales problemas a los que puede enfrentarse un trabajador, puesto que el salario supone la piedra angular de la relación laboral y procura el sustento económico del trabajador. El impago de salarios puede poner al trabajador en ciertas dificultades, que ve cortado su flujo de ingresos para afrontar sus gastos cotidianos. 

Aunque no es lo deseable, en ocasiones, esta precaria situación puede provocar la baja voluntaria del trabajador (sin derecho a indemnización, ni a paro). Cuando la empresa deja de pagar salarios, hay salidas mucho más lucrativas para el trabajador (aunque sin embargo, requieren de un poco más de paciencia). La más aconsejable es la extinción por impago salarial, que da derecho al trabajador a una indemnización (la misma que se paga en caso de despido improcedente) y a cobrar su prestación por desempleo (paro).

Cuando la empresa deja de pagar los salarios a sus empleados, normalmente suele ser porque atraviesa dificultades económicas (no por capricho). Esto supone que el proceso de reclamación de dichos salarios será más o menos largo y complejo.

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¿Cuánto tiempo cuesta reclamar salarios impagados?

Depende de las circunstancias.

Si la empresa está dispuesta a abonar voluntariamente esos salarios impagados, lo puede hacer en el plazo de 15 días ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).

No obstante, lo habitual es que la empresa no pague voluntariamente, porque esté atravesando dificultades económicas y no puede hacer frente a esas deudas, en cuyo caso, costará un poco más de tiempo reclamar dichos salarios. El proceso se puede demorar entre 3 ó 4 meses y 1 año y medio aproximadamente (todo dependerá de las circunstancias).

Si el trabajador tiene todos los documentos (nóminas o finiquitos) que reflejan las deudas a reclamar, puede utilizar un proceso exprés denominado "monitorio", que puede solventarse en un plazo medio de unos 3 ó 4 meses, dependiendo de las circunstancias y de la velocidad del Juzgado. 

De lo contrario, si el trabajador no tiene las hojas salariales que pretende reclamar, debe someterse necesariamente al proceso ordinario. Lamentablemente, el proceso ordinario para la reclamación de salarios impagados no es rápido ni ágil. De hecho, muchos abogados laboralistas consideramos injusto que sea más rápido un proceso de despido, que un proceso ordinario para reclamar salarios impagados. En los Juzgados de Castellón, suele demorarse unos 8 meses aproximadamente.

Ejecución y embargo

Al resolverse el proceso monitorio o el proceso ordinario, puede que la empresa siga sin cumplir con el pago de los salarios, en cuyo caso, habrá que presentar una demanda de ejecución, para investigar los bienes de la empresa, y embargar los que sean necesarios para cubrir la deuda del trabajador.

Si la empresa es insolvente (no tiene bienes suficientes para cubrir la deuda del trabajador), se dictará un decreto de insolvencia, y el trabajador deberá dirigirse al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) para cobrar su deuda.

Fondo de Garantía Salaria (FOGASA)

El Fondo de Garantía Salarial se hace cargo de las deudas de los trabajadores (indemnizaciones y salarios impagados). Sin embargo se aplican unos límites.

El FOGASA únicamente paga 120 días de salarios, y no se hace cargo de lo que supere ese límite. Por tanto, si el trabajador acumula 250 días de salarios impagados, el FOGASA solo le pagará 120 días y el resto los perderá.

El límite salarial que paga el FOGASA es el doble del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que para el año 2017 se fija en 707,70.-€/mes (23,59.-€/día)

Si tenemos en cuenta el prorrateo de pagas extraordinarias, FOGASA solo pagará salarios por un máximo de 54'94.-€/día

Este último salario multiplicado por 120 días, supone un tope de 6.592,80.-€, que será lo máximo que pagará FOGASA por cada trabajador.

El plazo para reclamar a FOGASA es de 1 año desde que el trabajador obtenga el acta de conciliación o la sentencia que reconozca sus deudas salariales. Dicho plazo se interrumpe en caso de declaración de concurso o de solicitud de ejecución.


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