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Negativa de reingreso tras una excedencia voluntaria

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 Cualquier trabajador con más de un año en la empresa puede solicitar una excedencia voluntaria , siempre que haya transcurrido un mínimo de 4 años desde su anterior excedencia. La duración de la excedencia no puede ser inferior a 4 meses, ni superior a 5 años. Aunque los Convenios Colectivos pueden estipular un plazo mayor. La solicitud de la excedencia debe presentarse a la empresa por escrito haciendo constar el inicio y fin de la excedencia. Para disfrutar el derecho a la excedencia, se precisa una concesión expresa de esta, es decir, otro escrito firmado por la empresa aceptando la excedencia. Durante la excedencia voluntaria, se suspende el contrato de trabajo, y los efectos son los siguientes: 1. El trabajador deja de prestar servicios. 2. La empresa deja de remunerar al trabajador.  3. El tiempo de excedencia no computa a efectos de antigüedad. 4. El trabajador tiene un derecho preferente al reingres

Deudas con empresas en concurso de acreedores

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 Ha sido bastante habitual en estos años de crisis y sigue siendo bastante habitual en la actualidad, la quiebra empresarial, cuando existe un volumen de deudas imposible de asumir por la empresa, que obliga a la misma a iniciar el llamado "concurso de acreedores". En muchas ocasiones, estos concursos de acreedores afectan a los trabajadores que pueden ver impagados sus salarios o pueden ser incluso, despedidos por la amortización de puestos de trabajo por la situación económica adversa que atraviesa la empresa. Al margen del complejo régimen al que se somete a la empresa concursada, que pierde el control sobre su propio patrimonio, al trabajador le inquieta una sola duda "qué ocurre con sus deudas". En el presente artículo, vamos a explicar en cuatro rasgos generales, las consecuencias de un concurso de acreedores, y las soluciones para el trabajador. Si necesitas consultar o contratar a un ab

Encadenamiento de contratos temporales

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 Está dentro de la práctica habitual de la empresas, contratar a un trabajador encadenando diversos contratos temporales. Esto en principio no tiene porque suponer un fraude, aunque en ocasiones, sí que lo es, con los perjuicios que ello ocasiona al trabajador, tal y como voy a explicar a continuación en este artículo. Las empresas pueden encadenar contratos temporales con un mismo trabajador, siempre que exista una causa les legitime para ello. Por ejemplo, pueden celebrarse dos o tres contratos temporales por obra o servicio determinado, siempre que realmente existan dichas obras o servicios, que incrementan el volumen de trabajo y la necesidad temporal de mano de obra en la empresa. Por ejemplo, imaginemos una carpintería que contrata a un trabajador para cambiar puertas y ventanas en un hotel, y posteriormente, para montar mobiliario y cocinas en una finca de nueva construcción. Puede tratarse de dos obras distintas, y por

¿Qué puedo hacer durante una baja médica?

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 Cuando un trabajador cae enfermo, o tiene un accidente, ya sea laboral o común, tiene derecho a solicitar la baja médica y guardar reposo mientras recupera su salud. La empresa debe respetar ese periodo de baja, -aunque siendo francos, muchas veces en la práctica no se cumple, debido a los perjuicios que causa a la empresa un trabajador de baja (cotizaciones sociales, un vacante que debe cubrirse, etc), y por estos motivos, si el trabajador tiene poca antigüedad, suele ser despedido-. No obstante, reconduciendo al tema que interesa en este artículo ¿Puede sancionarse o despedirse a un trabajador por simular una enfermedad o lesión durante la baja médica? La respuesta es afirmativa. Puede sancionarse o despedirse a un trabajador que simule enfermedad o lesión, así como a aquellos que durante la baja médica, realicen actividades incompatibles, o que obstaculicen o retrasen su recuperación. Siempre recuerdo el caso de una t

Obligaciones de la empresa al contratar a un trabajador

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 Es recurrente y comprensible, que los trabajadores se preocupen al inicio de sus relaciones laborales, en lo relacionado con su alta en la Seguridad Social, y su contrato de trabajo, ya que normalmente no saben si la nueva empresa les va someter a irregularidades. Se repiten las consultas del tipo ¿Llevo varios días trabajando y aún no me ha llegado ninguna notificación de alta en la Seguridad Social? , ó ¿El empresario no me ha entregado una copia del contrato de trabajo? Pues bien, estas dudas son las que vamos a despejar brevemente en las siguientes líneas de este artículo. Si necesitas consultar o contratar a un abogado laboralista en Castellón , puedes ponerte en contacto conmigo sin compromiso. Una vez se decide contratar a un trabajador, la empresa debe cumplir tres obligaciones básicas:  - Comunicar la afiliación y alta en la Seguridad Social. La afiliación únicamente en el caso de que se trat

Indemnización por despido e IRPF

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 Debe partirse de la idea de que -en principio-  las indemnizaciones por despido están exentas de impuestos, más concretamente de IRPF, y tampoco cotizan a la Seguridad Social. Sin embargo, para que esta exención tributaria sea efectiva, debe seguirse la vía legalmente establecida para la impugnación por despido , pues de lo contrario, Hacienda puede considerar estas indemnizaciones como rendimientos de trabajo, y puede hacerlas tributar como si de salarios se tratase. Algunas empresas reconocen la improcedencia del despido en la propia carta de despido, y no solo eso, sino que también abonan la indemnización en el acto. Salvo que se trate de un despido objetivo, esta operación es errónea y perjudicial para el trabajador, puesto que con la famosa reforma laboral de Mariano Rajoy, el despido exprés desapareció, y con éste desapareció la posibilidad de las empresas de reconocer la improcedencia y pagar la indemnización en la car

Abogado acoso laboral en Castellón

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662 06 12 50 En ocasiones los trabajadores se sienten acosados en su puesto de trabajo, es un fenómeno habitual y cada vez más corriente en las relaciones laborales. El acoso laboral no es otra cosa que un conflicto hostil entre trabajadores (acoso horizontal) o entre trabajador y empresario o superior jerárquico (acoso vertical) que se reitera de forma continuada en el tiempo (al menos una vez por semana durante unos 6 meses). Debe distinguirse el acoso de los incidentes puntuales y aislados, que son propios de cualquier relación laboral, y de otros fenómenos como el burn out  (el síndrome del trabajador quemado). En la mayoría de ocasiones, los mobber buscan eliminar al trabajador, que agotado por el acoso, termina buscando otro empleo y marchándose voluntariamente de la empresa. En otras ocasiones, simplemente se busca ocasionar daño moral de la víctima del acoso. En algunas ocasiones, ni siquiera el mobber es consciente del daño