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Mostrando las entradas etiquetadas como Abogado Despido Castellón

Despido verbal

Abogado laboralista en Castellón. Telf. 662061250 En ocasiones ocurre que el empresario por teléfono o de forma verbal, le dice al trabajador " estás despedido, mañana no hace falta que vuelvas al trabajar ", y no entrega ni carta de despido, ni finiquito, ni comunicación escrita de ningún tipo que deje huella sobre su decisión de despedir al trabajador. ¿Cómo actuar en estos casos? El despido verbal, tiene sus pros y sus contras. En primer lugar, hay que partir de que el despido verbal, incumple la forma del mismo, que debe ser escrita y causal, por tanto, es improcedente, y por lo tanto, el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido improcedente.  Pero, lamentablemente, no todo es tan sencillo como parece, al contrario, el despido verbal pone al trabajador en una situación complicada. El trabajador, tiene la carga de demostrar que el despido verbal ha ocurrido, pues de lo contrario, cualquier trabajador, podría abandonar su puesto de trabajo, y

Reclamar contra el despido

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 Si has sido despedido, probablemente en este momento te invada un mar de dudas y temores. En primer lugar, no te preocupes, el mundo no termina en tu empresa, hay otros trabajos que te están esperando, por tanto, el despido no es más que un punto de inflexión que te brinda la oportunidad de empezar de nuevo. Si crees que tu despido es injusto, no cumple los requisitos legales, o el empresario no puede demostrar lo que alega en la carta de despido (por ejemplo, pérdida de clientes, cambios organizativos, etc), puedes presentar una demanda por despido contra tu empresa. El plazo para hacerlo es de 20 días hábiles . Con esto, podrás conseguir: - Una indemnización por despido improcedente de 45/33 días de salario por año trabajado (por ejemplo, para un trabajador que cobra 1.200.-€ brutos x 14 pagas, y tiene un antigüedad de 3 años, le correspondería una indemnización de 4.556,97.-€, lo cual no está nada mal). - O bien

Despido trabajador fijo discontinuo

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 Si eres trabajador fijo discontinuo y no te han llamado en el momento debido, o has sido despedido, probablemente te interese leer este artículo para saber cómo actuar y a qué atenerte, especialmente, por lo peligrosa que pueda resultar una falta de llamamiento. Los contratos fijos discontinuos, se utilizan para aumentar la plantilla y  atender a periodos de incremento de la demanda que se producen periódicamente en la empresa, cuyas fechas son previsibles y se encuadran dentro del normal funcionamiento de la empresa. Por ejemplo; para el sector de la hostelería, es normal firmar estos tipos de contrato para atender la demanda en estaciones de mayor turismo; o para el sector agrario, que necesitan trabajadores de temporada para atender las campañas agrícolas. De este modo, la empresa puede contratar de forma indefinida a un trabajador, y suspender su contrato durante las épocas de inactividad, en las cuales el trabajador que

El despido del trabajador

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 El despido es un acto unilateral del empresario, mediante el cual, se pone fin a la relación laboral, por decisión empresarial (sin intervención del trabajador, a diferencia de la baja voluntaria o el despido de mutuo acuerdo). Los principales despidos (más frecuentemente utilizados por las empresas) son el objetivo y el disciplinario. En este artículo, vamos a explicar de forma poco extensa, meramente orientativa, algunas cuestiones importantes sobre el despido del trabajador, sus efectos (posible indemnización o readmisión), y los plazos de reclamación. El despido disciplinario El despido disciplinario , se justifica por la presunta comisión de alguna falta disciplinaria por el trabajador, de las que se contienen en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores o en el régimen sancionador del Convenio Colectivo aplicable. Por ejemplo, son causas de despido disciplinario , las faltas de asistencia o puntualidad i

Abogado Laboralista en Castellón

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 Si has llegado a esta página, probablemente estés buscando un abogado especializado en derecho laboral o de la Seguridad Social, para solucionar algún problema o conflicto en estas materias. En ese caso, estás en el lugar indicado. Me llamo Ignacio Solsona, soy abogado especializado en derecho Laboral y de la Seguridad Social, y puedo ayudarte a solucionar multitud de problemas o conflictos, tales como: 1. Despidos objetivos, disciplinarios, individuales o colectivos. 2. Salarios impagados o empresas insolventes o en concurso de acreedores. 3. Reconocimiento de categoría profesional superior u otros derechos. 4. Conflictos de conciliación de la vida familiar y laboral. 5. Modificación de las condiciones de trabajo. 6. Extinción contractual por incumplimiento grave del empresario. 7. Conflictos en materia de vacaciones. 8. Desplazamientos o Traslados. 9. Sanciones disciplinarias contra el traba