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Obligaciones de la empresa al contratar a un trabajador

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250

Es recurrente y comprensible, que los trabajadores se preocupen al inicio de sus relaciones laborales, en lo relacionado con su alta en la Seguridad Social, y su contrato de trabajo, ya que normalmente no saben si la nueva empresa les va someter a irregularidades.

Se repiten las consultas del tipo ¿Llevo varios días trabajando y aún no me ha llegado ninguna notificación de alta en la Seguridad Social?, ó ¿El empresario no me ha entregado una copia del contrato de trabajo?

Pues bien, estas dudas son las que vamos a despejar brevemente en las siguientes líneas de este artículo.

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Una vez se decide contratar a un trabajador, la empresa debe cumplir tres obligaciones básicas: 

- Comunicar la afiliación y alta en la Seguridad Social. La afiliación únicamente en el caso de que se trata del primer empleo del trabajador, en cuyo caso se le asignará un número de afiliación vitalicio. Y el alta en cualquier caso, y con carácter previo al inicio de la relación laboral (hasta 60 días antes). Si el trabajador empieza a trabajar sin alta en la Seguridad Social, se está cometiendo una infracción grave por parte de la empresa de acuerdo con la LISOS, sancionable por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 

- Comunicar a los servicios públicos de empleo el contenido del contrato de trabajo concertado con el trabajador, en el plazo de 10 días siguientes a su celebración, y aún en los casos en los que no exista obligación de firmar por escrito el contrato con el trabajador. 

- En principio no se exige que los contratos se celebren por escrito, pueden celebrarse de palabra, salvo algunas excepciones que vienen recogidas en el art. 8.2 del Estatuto de los Trabajadores (contratos en prácticas, para la formación y aprendizaje, fijos discontinuos, de relevo, etc). En cualquier caso, y sea cual sea el tipo de contrato, tanto empresario como trabajador, pueden exigir la firma del contrato por escrito. Si el contrato no se formaliza por escrito, se presume indefinido y a tiempo completo.

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250

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