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Honorarios abogado laboralista Castellón

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250

La primera preocupación de mis clientes son los honorarios que les cobraré. Mal planteamiento. La primera preocupación debería ser, cuánto perderán si no me contratan. Pero se entiende perfectamente que los honorarios sean una preocupación, motivo por el cual, en un ejercicio de transparencia y para tranquilidad del lector, voy a explicar en este artículo mi forma de facturar, y las facilidades que les doy a mis clientes.

Personalmente, (cada abogado cobra sus precios), siempre trato de que mis honorarios no sean un obstáculo para los intereses de mis clientes. Dentro de la medida de lo posible, intento evitar que les salga más caro el arroz que el pollo, y que puedan asumir el pago de la forma más cómoda y menos gravosa posible.

Obviamente, existen varios tipos de reclamaciones, y de ello dependerá el precio de mis servicios. Principalmente, distingo las reclamaciones laborales:

1. Según su complejidad.
2. Según la posibilidad de obtener un beneficio económico al final del recorrido (una indemnización, salarios impagados, diferencias salariales, etc).
3. Según los intereses en juego, y por ende, el alcance de mi responsabilidad en el asunto.



Honorarios aproximados Abogado Laboralista

Así las cosas, mis honorarios suelen ser del 10% de las cantidades que finalmente obtiene mi cliente, con un mínimo entre 400.-€ - 500.-€ - 600.-€ (dependiendo de la complejidad del asunto). Todo ello más el Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA).

Como explico a continuación, en muchos casos no paso la factura hasta el final del proceso.

Obviamente, estoy planteando mis honorarios más frecuentes. Habrá que estar al caso concreto. Existen reclamaciones sencillas, que puedo cobrar a 150.-€ y reclamaciones complicadas que puedo cobrar a 1.500.-€.

¿Cuándo se pagan mis honorarios?

Si el cliente puede obtener un beneficio al final del proceso (una indemnización por despido, por accidente, salarios impagados, diferencias salariales, etc), paso factura al final, por lo que hacer o no hacer un anticipo (o provisión de fondos), depende de la voluntad del cliente, pero no es obligatorio en la mayoría de casos.

Si el cliente no obtiene ningún beneficio o busca un beneficio diferido (por ejemplo, en un reconocimiento de incapacidad permanente), puede hacer cómodas entregas a cuenta, por ejemplo 100.-€ mensuales, hasta la fecha del juicio.

Lo importante es posibilitar que el cliente pueda llevar a cabo la reclamación. No tiene sentido que por un despido viable, pida 600.-€ de provisión de fondos, que el cliente no pueda pagar. Si tengo buenas vibraciones, y sé que voy a obtener una indemnización al final del recorrido, no tengo inconveniente en esperar al final del asunto para emitir mi factura.

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250

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