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Vacaciones no disfrutadas tras el despido

Abogado laboralista Castellón. Telf. 662061250 Cuando finaliza una relación laboral, es posible que en la fecha del despido (o extinción del contrato de cualquier tipo), el trabajador aún no haya disfrutado las vacaciones que le corresponden durante el año en curso, en cuyo caso, como es sabido por todo, el empresario se las tiene que abonar al trabajador.   No obstante, como todo en lo que al mundo del derecho se refiere, existen una serie de precisiones , que pueden ocasionar dudas al respecto. Así que en este artículo, vamos a tratar de solventar las cuestiones más comunes relacionadas con las vacaciones no disfrutadas. Además, recuerda que en caso de despido, el empresario no solo tiene que pagar vacaciones, en muchas ocasiones, también una indemnización por despido , y otros emolumentos (falta de preaviso, pagas extra, salario del último més, dietas, etc). Si necesitas consultar o contratar a un abogado laboralista en Castellón, puedes ponerte en contacto conmigo

Despido verbal

Abogado laboralista en Castellón. Telf. 662061250 En ocasiones ocurre que el empresario por teléfono o de forma verbal, le dice al trabajador " estás despedido, mañana no hace falta que vuelvas al trabajar ", y no entrega ni carta de despido, ni finiquito, ni comunicación escrita de ningún tipo que deje huella sobre su decisión de despedir al trabajador. ¿Cómo actuar en estos casos? El despido verbal, tiene sus pros y sus contras. En primer lugar, hay que partir de que el despido verbal, incumple la forma del mismo, que debe ser escrita y causal, por tanto, es improcedente, y por lo tanto, el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido improcedente.  Pero, lamentablemente, no todo es tan sencillo como parece, al contrario, el despido verbal pone al trabajador en una situación complicada. El trabajador, tiene la carga de demostrar que el despido verbal ha ocurrido, pues de lo contrario, cualquier trabajador, podría abandonar su puesto de trabajo, y

Honorarios abogado laboralista Castellón

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 La primera preocupación de mis clientes son los honorarios que les cobraré. Mal planteamiento. La primera preocupación debería ser, cuánto perderán si no me contratan. Pero se entiende perfectamente que los honorarios sean una preocupación, motivo por el cual, en un ejercicio de transparencia y para tranquilidad del lector, voy a explicar en este artículo mi forma de facturar, y las facilidades que les doy a mis clientes. Personalmente, (cada abogado cobra sus precios), siempre trato de que mis honorarios no sean un obstáculo para los intereses de mis clientes. Dentro de la medida de lo posible, intento evitar que les salga más caro el arroz que el pollo, y que puedan asumir el pago de la forma más cómoda y menos gravosa posible. Obviamente, existen varios tipos de reclamaciones, y de ello dependerá el precio de mis servicios . Principalmente, distingo las reclamaciones laborales: 1. Según su complejidad. 2. Según la

Despido faltas puntualidad o asistencia

Si odias madrugar y se te pegan las sábanas por las mañanas, seguro que te habrás preguntado ¿Cuántas faltas de puntualidad son necesarias para despedirme? A continuación la respuesta. Como es obvio y de notorio conocimiento para todos, el trabajador tiene la obligación de asistir a su puesto de trabajo, y de hacerlo puntualmente en el horario acordado con el empresario. Lo contrario supone una falta disciplinaria. Como toda falta disciplinaria, puede ser amonestada o sancionada por el empresario. La gravedad de la sanción impuesta, dependerá proporcionalmente de la gravedad de la infracción cometida para el trabajador. En este artículo veremos qué consecuencias comportan la impuntualidad o inasistencia al trabajo y cuando pueden costar incluso, un despido disciplinario. El trabajador lógicamente puede presentar oposición a la sanción o despido disciplinario impuesto por la empresa, cuando no esté de acuerdo con las faltas que le atribuyen, cuando crea que la empres

Descuelgue convenio colectivo

Abogado laboralista en Castellón. Telf. 662061250 En caso de empresas que atraviesan dificultades, es posible descolgar ciertas condiciones del convenio, (dejar de aplicar temporalmente), mientras persistan las dificultades, para que las empresas puedan ser más productivas y competitivas y puedan remontar su situación adversa. Este descuelgue supone un empeoramiento de las condiciones para el trabajador. Se trata de beneficiar a las empresas en dificultades, para que no encuentren un obstáculo que les impida ser más competitivas y productivas, debido a la aplicación de las normas convencionales, en periodos en los que atraviesen dificultades. De este modo, que se permite, que cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o productivas se puedan inaplicar las condiciones del convenio colectivo, y rebajar de este modo ciertos derechos salariales, relativos a la jornada, etc. Esta medida afecta a un colectivo de trabajadores, y debe ser sometido a consulta c

Reclamar contra el despido

Abogado Laboralista en Castellón. Telf. 662061250 Si has sido despedido, probablemente en este momento te invada un mar de dudas y temores. En primer lugar, no te preocupes, el mundo no termina en tu empresa, hay otros trabajos que te están esperando, por tanto, el despido no es más que un punto de inflexión que te brinda la oportunidad de empezar de nuevo. Si crees que tu despido es injusto, no cumple los requisitos legales, o el empresario no puede demostrar lo que alega en la carta de despido (por ejemplo, pérdida de clientes, cambios organizativos, etc), puedes presentar una demanda por despido contra tu empresa. El plazo para hacerlo es de 20 días hábiles . Con esto, podrás conseguir: - Una indemnización por despido improcedente de 45/33 días de salario por año trabajado (por ejemplo, para un trabajador que cobra 1.200.-€ brutos x 14 pagas, y tiene un antigüedad de 3 años, le correspondería una indemnización de 4.556,97.-€, lo cual no está nada mal). - O bien

Grados de incapacidad permanente

Abogado Laboralista en Castellón. Telf 662061250 Cuando el cuerpo no lo permite, no se puede seguir trabajando. Realizar un trabajo, requiere encontrarse en las condiciones físicas, psicológicas y sensoriales, suficientes para desempeñar el mismo. Cuando el trabajador padece limitaciones de esta índole (físicas, psicológicas o sensoriales), y las mismas son previsiblemente irreversibles, procede un reconocimiento de incapacidad permanente, que supone que el trabajador percibirá una pensión vitalicia (salvo mejoría), aún sin haber cumplido la edad de jubilación. La incapacidad permanente puede reconocerse de oficio o por solicitud del trabajador. A su vez, se puede reconocer en vía administrativa por el INSS o en el Juzgado de lo Social. Es cierto que hoy en día, debido a nuestro deficitario sistema de pensiones, el INSS concede menos incapacidades permanentes que antaño, y esto supone que bastantes veces el trabajador se ve en la necesidad de acudir al Juzgado para el recono